代理記賬公司：當前，根據國家相關(guān)政策要求，用人單位需按法律規定為其員工購買(mǎi)社保，這既是對企業(yè)的法定要求，也是企業(yè)的一項義務(wù)。不過(guò)，對于一些人群來(lái)說(shuō)，企業(yè)也存在無(wú)需為其繳納社保的情形。那么，哪些人可以不繳社保？下面本文將帶廣大企業(yè)對此進(jìn)行了解！

一般來(lái)說(shuō)，對于可以不交社保的情形，其主要包括以下幾類(lèi)：

1、返聘退休人員

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同，公司無(wú)需為返聘退休人員繳納社保。

2、實(shí)習生

由于實(shí)習生與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或實(shí)習協(xié)議。

因此，企業(yè)聘用的實(shí)習生，屬于勞務(wù)合同(或實(shí)習協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì )保險。

3、勞務(wù)派遣人員

按照《勞務(wù)派遣暫行規定》，勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無(wú)需繳納。

4、非全日制用工

相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特點(diǎn)：

非全日制員工自己繳納養老保險和和醫療保險，但單位應該為其繳納工傷保險。

5、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員范圍較廣，包含非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。主要有以下3種：

（1）自營(yíng)勞動(dòng)者

（2）家庭幫工

（3）季節工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

6、非獨立勞動(dòng)的兼職人員

非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

7、停薪留職人員

停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì )保險。

8、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，會(huì )出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，時(shí)常會(huì )派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監、工程總監、項目經(jīng)理、施工人員等現場(chǎng)管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔，同時(shí)，分包商也會(huì )與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類(lèi)派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

9、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì )保險。

10、個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線(xiàn)上的員工，以組為單位成立個(gè)體戶(hù)，員工工資轉為了個(gè)體戶(hù)經(jīng)營(yíng)所得，而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)，可以參加基本養老保險，由個(gè)人繳納基本養老保險費，企業(yè)無(wú)需為其繳納社保。

企業(yè)有以上行為的，不用繳納社保，同時(shí)，企業(yè)也可通過(guò)以上的方法進(jìn)行籌劃來(lái)降低社保費用。

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