員工自愿放棄社保，單位可以免責？官方回應了

今年因為疫情的原因，一些求職者迫于生活壓力，自愿放棄繳納社保費，讓企業(yè)把交社保的錢(qián)轉成工資發(fā)到卡里，有些企業(yè)為了壓縮人力成本不給員工繳納社保并讓員工簽訂了放棄社保的聲明，那么這兩種做法，哪種做法單位可以免責？人社部最新回復來(lái)了！

員工自愿放棄社?；蛘邌挝徊唤o交，社保人社部明確：用人單位都不能免責

受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內容如下：

那究竟企業(yè)可否免責呢。

按照國家有關(guān)規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時(shí)足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務(wù)，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

提醒廣大勞動(dòng)者一定要重視社保的繳納

根據目前的規定，達到法定退休年齡后，養老保險累計要繳滿(mǎn)15年，才能領(lǐng)取養老金。

而醫療保險可以解決基本的看病報銷(xiāo)問(wèn)題。尤其是女職工，涉及到生育問(wèn)題，就離不開(kāi)生育保險。

對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險！

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統一價(jià)）)

2.如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責任

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

企業(yè)必須要確定的一個(gè)操作原則就是：全日制員工，不交社保萬(wàn)萬(wàn)不行。無(wú)論是領(lǐng)導要求，還是員工自愿，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工，盡力說(shuō)服其繳納社保。

不過(guò)想提示各位員工，停止參保，那么社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷(xiāo)等等，對你個(gè)人影響很大。所以不要輕易斷繳。